幼師薪酬有「彈性」只會破壞教學團隊穩定性!

教協會剛於六月進行幼稚園校長的問卷調查,超過一百位校長參與,代表學校反映意見,剛才王小鳳校長闡述了前線的意見。校長方麵的意見顯示,對於政府訂定免費幼稚園教育的首年資助額,七成半幼稚園表示不足以維持基本營運,也不足以提供優質的幼兒教育;另外,隻以通脹率調整資助額也為業界帶來很大憂慮,可預期日後不能改善教與學,因此,整體而言資助水平未能提供優質的幼兒教育。另外,就幼師薪酬架構方麵,副局長指薪酬範圍給予業界更大彈性,但彈性亦表示薪酬沒有考慮幼師的年資、學歷,以及轉校時的福利保障。過往十年實行的學券製已為業界帶來深刻痛苦,因為「彈性」變為不穩定的薪酬,轉校卻由頭計起,甚至有些學校已取消了薪酬架構。因此,業界不願再見到「彈性」。

事實上,「彈性」對維持優質而穩定的教學團隊並無益處,反之是破壞團隊的穩定性,推高流失率。在同一調查中,超過八成校長認為薪酬範圍不能保持學校的競爭力,亦有九成校長認為以中點薪金計算資助額必定推高流失率,幼師亦失去前景,整個行業的發展也有所局限。我們非常懷疑,為何當局認為中、小學沿用的薪級表卻在幼稚園不適用﹖事實上,由社會福利署主理的2歲至3歲幼兒服務方麵,人員是沿用薪級表的。當局說在幼稚園界未能做到薪級表,業界實在難以接受和理解,明明社署方麵正在進行,隻是未有推行到整個業界。因此,我們認為當局應該趁推行免費幼稚園教育時,做好薪級表的工作,改善流弊,政治沒有採用薪級表的同時卻要求業界提供優質的幼兒教育,可謂最大的矛盾。

我們的建議是,一、不應以中點薪金計算資助額,令幼師薪酬變成頂薪點,社福界已遍地哀鴻,已有十多年的經歷;二、資深幼師的兩年過渡期絕對不足夠,幼稚園現在已能預計幼師薪酬將要削減。最根本的問題,應以實報實銷的方法,並實行強製薪級表,而不應以中點薪金,任由幼師的人工不穩定。

Sources of article:
https://www.youtube.com/watch?v=QiRWaiabb4g