教協會剛於六月進行幼稚園校長的問卷調查，超過一百位校長參與，代表學校反映意見，剛才王小鳳校長闡述了前線的意見。校長方面的意見顯示，對於政府訂定免費幼稚園教育的首年資助額，七成半幼稚園表示不足以維持基本營運，也不足以提供優質的幼兒教育；另外，只以通脹率調整資助額也為業界帶來很大憂慮，可預期日後不能改善教與學，因此，整體而言資助水平未能提供優質的幼兒教育。另外，就幼師薪酬架構方面，副局長指薪酬範圍給予業界更大彈性，但彈性亦表示薪酬沒有考慮幼師的年資、學歷，以及轉校時的福利保障。過往十年實行的學券制已為業界帶來深刻痛苦，因為「彈性」變為不穩定的薪酬，轉校卻由頭計起，甚至有些學校已取消了薪酬架構。因此，業界不願再見到「彈性」。

事實上，「彈性」對維持優質而穩定的教學團隊並無益處，反之是破壞團隊的穩定性，推高流失率。在同一調查中，超過八成校長認為薪酬範圍不能保持學校的競爭力，亦有九成校長認為以中點薪金計算資助額必定推高流失率，幼師亦失去前景，整個行業的發展也有所局限。我們非常懷疑，為何當局認為中、小學沿用的薪級表卻在幼稚園不適用﹖事實上，由社會福利署主理的2歲至3歲幼兒服務方面，人員是沿用薪級表的。當局說在幼稚園界未能做到薪級表，業界實在難以接受和理解，明明社署方面正在進行，只是未有推行到整個業界。因此，我們認為當局應該趁推行免費幼稚園教育時，做好薪級表的工作，改善流弊，政治沒有採用薪級表的同時卻要求業界提供優質的幼兒教育，可謂最大的矛盾。

我們的建議是，一、不應以中點薪金計算資助額，令幼師薪酬變成頂薪點，社福界已遍地哀鴻，已有十多年的經歷；二、資深幼師的兩年過渡期絕對不足夠，幼稚園現在已能預計幼師薪酬將要削減。最根本的問題，應以實報實銷的方法，並實行強制薪級表，而不應以中點薪金，任由幼師的人工不穩定。

Sources of article:
https://www.youtube.com/watch?v=QiRWaiabb4g

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