熟悉香港的大假計算方法，獲得合法的年假權益

在香港，假期比較多，除了法定假期之外，還有公眾假期，以及給雇員的年假。年假也叫大假，香港的法律規定，公司凡是雇傭滿一年的雇員即可可享受帶薪年假的福利。許多剛到香港的上班族或者准畢業生，對大假計算方法還有些懵懂，它是如何計算，怎樣獲得權益?下文將簡單解答。

1. 香港大假的 法律框架與基本概念

年假即雇員在受雇傭的公司上班滿足一定的期限，就可以享受帶薪休假。雇員在大家期間就可得到適當的放鬆休息。香港的勞工法例對年假有明確的規定，只要雇員按連續性合約工作滿足1年期限，就能享受到7天的帶薪假期，之後若是雇員在受雇傭公司服務滿1年，年假就會增加1天，累積最高上限是14天，也就意味著在同一受雇公司工作時間越長，累積的帶薪年假時間越多。此外，雇主是不能以款項替代年假，除非雙方的合作終止，還有沒有放的年假，才能支付工資作為替代。

2. 香港大假的標準計算方法

簽訂雇傭合約之後工作年資的帶薪年假，與不足一年的帶薪年假有不同的計算方法，大假計算方法是確保每個雇員的合法權益，工作滿1年就有7天假期。若是合約簽訂不足一年就終止，大假計算方法則按比例計算，如雇員只工作8個月未滿12個月，那麼大假計算方法則為7天÷12個月X8個月，放假為4.6天。而遇到特殊的輪班或兼職工作模式，主要按照雇傭合約與勞工法的規定執行。

3. 香港 大假工資計算

通過香港大假計算方法，瞭解假期時間，帶薪休假的工資應該怎麼領，也是大家的關注焦點。日薪和月薪員工的大假工資計算存在差異。日薪員工在法定假日的薪酬，每日額款應是雇員前12個月賺取的每日平均工資，不足12個月雇傭期就按較短期間計算。若是月薪員工，就平均工資為基礎。如果員工有傭金或獎金這類浮動收入，都會納入大假工資範圍，一般具體的大假計算方法看雙方合約來確定。而支付時間在法定假日後的發薪日來支付大假工資。

4. 大假計算及特殊情況的處理

在香港，員工即使在試用期階段，工資也與正式員工一樣，只不過不能享有年假和部分病假待遇，只有在受雇傭滿1年才有大假福利。而病假方面，只要雇傭工作滿1年就能享受每個月2天的病假，但試用期員工的病假待遇具體公司具體分析，有部分可能可能沒有病假或其他的福利政策。至於產假方面，要是雇主簽訂連續性合約滿40個星期，也向公司出示醫生證實懷孕的報告書及告知預產期，那麼可以享受14星期的帶薪產假。雇員離職還沒有使用大假，則按規定支付大假工資，不能以別的方式補償。這就是大假計算方法及特殊的處理方式。

5. 雇主與雇員的權責

雇主是必須按照法律的相關規定，給予符合要求的員工安排相應的大假天數，並支付大假薪資。在年假開始前的半個月要書面通知雇員年假日期，年假也不能以款項代替，除非雙方的合約終止，才能按規定選擇支付工資代替。雇主要給雇員的年假工資符合法定標準。此外，雇員是有權獲得工作年限的相應帶薪年假，提前向雇主提出申請，按照制定年假日期休假。在大假計算方法方面出現爭議，雙方可內部協商，或勞工處求助，或走法律途徑。

在香港，大假是員工的合法權益，每位員工上班休年假都會結合實際情況而定，符合大假要求，就需要參照大假計算方法，瞭解放假天數和薪資，讓員工享受自己的帶薪年假。